Dù là nhà hàng nhỏ hay to thì việc ban hành nội quy hoạt động là điều quan yếu để nhà hàng hoạt động một cách thống nhất và với nền nếp. Vậy nội quy nhà hàng là gì? Nội quy nhà hàng 2021 với gì đặc trưng. Kính mời quý vị độc giả cùng Luật Hoàng Phi tìm hiểu vấn đề này thông qua nội dung bài viết sau đây.
Mục lục
Nội quy nhà hàng là gì?
Nội quy nhà hàng là sự cụ thể hóa những quy định chưa được thỏa thuận một cách rõ ràng trong hợp đồng lao động cũng như trong quy định của bộ luật lao động, với giá trị phải ứng dụng đối với người lao động và người sử dụng lao động và lúc với tranh chấp lao động xảy ra.
Nội quy nhà hàng (hay còn gọi là nội quy lao động) giúp chuẩn hóa hành vi, xử sự của cá nhân trong tổ chức, doanh nghiệp; là cơ sở để tiến hành xử lý nếu người lao động ko trang nghiêm chấp hành nội quy dẫn tới việc gây ra những thiệt hại cho tổ chức, doanh nghiệp.
Chính vì thế, nội quy nhà hàng với ý nghĩa với cả người lao động và người sử dụng lao động. Nội quy nhà hàng ban hành phải cụ thể, khía cạnh và tổng thể được tất cả những khả năng vi phạm với thể xảy ra. Ko kể đó, người lao động với trách nhiệm phải nghiên cứu kỹ nội quy lao động để tránh việc vi phạm nội quy. Nếu người lao động cảm thấy ko tối ưu thì cần phải phản hồi với người sử dụng lao động để với thể xây dựng một bản nội quy nhà hàng ưa thích cho cả người lao động và người sử dụng lao động và mang lại hiệu quả hoạt động cho tổ chức, doanh nghiệp.
Nội quy lao động với thể được soạn một lần và sử dụng ko giới hạn thời kì. Chính vì thế, nội quy nhà hàng 2021 sẽ ko cần phải thay đổi nếu cả người sử dụng lao động và người lao động ko với ý kiến về sự thiếu tối ưu của nội quy.
Mục tiêu của nội quy nhà hàng?
Nội quy nhà hàng với phải đăng ký với cơ quan quốc gia ko?
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 119 Bộ Luật lao động năm 2019 với hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 quy định: Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
Để đăng ký nội quy nhà hàng với cơ quan quốc gia, tổ chức, doanh nghiệp phải chuẩn bị hồ sơ theo mẫu như sau:
– Mẫu văn bản đề xuất đăng ký nội quy lao động theo quy định đã điền hầu hết thông tin theo yêu cầu, với chữ ký của người đại diện theo pháp luật và đóng dấu đơn vị.
– Những văn bản của người sử dụng lao động với quy định liên quan tới kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
– Biên bản đóng góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại cơ sở.
– Nội quy lao động.
Nội quy nhà hàng 2021 sẽ được đăng ký theo Điều 119 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể như sau:
– Kể từ ngày ban hành nội quy nhà hàng, trong thời hạn 10 ngày, người sử dụng lao động phải thực hiện nộp hồ sơ đăng ký nội quy nhà hàng.
– Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, nếu nội dung của nội quy nhà hàng với những quy định trái với quy định của pháp luật thì cơ quan chuyên môn sẽ thông tin, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung để đăng ký lại.
Nội quy nhà hàng gồm những nội dung chính gì?
Nội quy nhà hàng đã ko còn xa lạ gì với những người đã và đang làm việc tại những cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp kể cả trong quốc gia hay ngoài quốc gia. Giữa những cơ quan quốc gia và những đơn vị tư nhân đều cần với những quy định chung của đơn vị để với sự thống nhất trong toàn đơn vị. Nội dung của nội quy những cơ quan, doanh nghiệp với điểm chung là những nội dung chính của những bản nội quy, thông thường, nội quy trong cơ quan, doanh nghiệp sẽ bao gồm những nội dung chính như sau:
– Thời giờ làm việc, thời giờ ngơi nghỉ:
+ Thời kì khởi đầu giờ làm việc và thời kì kết thúc ngày ngày làm việc.
+ Thời kì nghỉ trưa trong ngày, thời kì làm việc trong một tuần; những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ phép trong năm…
Ví dụ: thời kì làm việc là 8 tiếng một ngày, buổi sáng từ 8h – 12h, buổi chiều từ 12h – 17h, nghỉ trưa 1 tiếng, làm việc 5 ngày/ tuần.
– Trật tự nơi làm việc: Y phục làm việc, tác phong, nền nếp, đi lại, tuân thủ sự điều động nhân sự của cấp trên…
Ví dụ: Tuân thủ đồng phục theo quy định, tác phong gọn ghẽ, sạch sẽ, nhanh nhẹn; viên chức ko được làm việc riêng trong giờ làm việc trừ những trường hợp với liên quan tới công việc…
– An toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc: Quy định về những quy tắc bảo hộ trong quá trình thực hiện công việc tránh những tai nạn đáng tiếc xảy ra, đảm bảo vệ sinh sạch sẽ tại khu vực làm việc…
Ví dụ: Cấm nhân vien mang hung thần sắc nhọn, vật dụng dễ cháy nổ vào nhà hàng; trong giờ làm việc nếu với nhu cầu ra ngoài phải thông tin về thời kì, lý do với cấp trên; ko hút thuốc, uống rượu bia, ăn vặt, cờ bạc trong khuôn viên nhà hàng.
– Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật kỹ thuật, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động. Một số đơn vị sẽ yêu cầu người lao động cam kết về việc bảo mật thông tin của doanh nghiệp để tránh sự trục lợi cá nhân và gây thất thoát kinh tế cho doanh nghiệp…
Ví dụ: Ko được mang tài sản của nhà hàng ra ngoài khuôn viên nhà hàng nếu chưa được sự đồng ý của cấp trên; ko được tiết lộ bí mật của nhà hàng ra bên ngoài, ko được tự ý sử dụng tài sản của cá nhân khác lúc chưa được sự đồng ý của chủ sở hữu; viên chức phải với ý thức tiết kiệm, bảo vệ tài sản chung của nhà hàng.
– Quy định về những hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động, những hình thức xử lý kỷ luật lao động, những trách nhiệm vật chất như quy định cụ thể về một hành vi nhất định sẽ bị xử lý kỷ luật như thế nào, kiểm tra vi phạm, mức độ nghiệm trọng để đưa ra những hình thức xử phạt cho ưa thích.
Hiện nay, pháp luật ko với nội dung quy định về mẫu nội quy nhà hàng 2021 cụ thể mà nội dung của nội quy sẽ phụ thuộc vào từng cơ quan, đơn vị và ko với nội quy trái với quy định của pháp luật.
Với phải Thông tin về việc thực hiện nội quy nhà hàng?
Việc thông tin về việc thực hiện nội quy nhà hàng là phải để toàn thể viên chức, người lao động… trong nhà hàng hiểu quy định và thực hiện đúng theo quy định, việc thông tin với thể thực hiện bằng hình thức gửi thông tin trực tiếp tới người lao động, gửi qua e mail hoặc dán trực tiếp tại nơi hoạt động kinh doanh (nơi làm việc).
Mẫu nội quy nhà hàng mới nhất 2021
Nội quy nhà hàng phụ thuộc theo ý chí của người sử dụng lao động và với sự đồng ý, đóng góp của đại diện tập thể người lao động và người lao động. Nội quy nhà hàng 2021 thông thường vẫn giữ nguyên những nội dung chính như đã nêu ở trên và với sự khác biệt giữa những đơn vị, doanh nghiệp khác nhau. Ở nội dung này, Luật Hoàng Phi sẽ giúp quý vị tìm hiểu một số mẫu nội quy nhà hàng phổ quát.
+ Mẫu nội quy nội bộ nhà hàng
Thời giờ làm việc và ngơi nghỉ
1/ Thời giờ làm việc:
– Thời kì làm việc trong tuần:
+ Số giờ: 40 giờ/tuần
+ Số ngày: 05 ngày
+ Ngày cụ thể: Từ thứ Hai tới thứ Sáu
– Thời kì làm việc trong ngày:
+ Số giờ: 08 giờ/ngày
+ Sáng: Từ 8:30 tới 12:00
+ Chiều: Từ 13:00 tới 17:30
2/ Thời giờ ngơi nghỉ:
– Nghỉ trưa: Từ 12:00 tới 13:00
– Nghỉ hàng tuần: Thứ Bảy và Chủ nhật.
Thời kì làm việc với thể được điều chỉnh dựa trên yêu cầu công việc hoặc điều kiện thực tế. Việc điều chỉnh sẽ được thông tin trước tới người lao động.
Trường hợp do tính chất công việc phải làm việc trong những ngày nghỉ tuần và giờ nghỉ thì sẽ được sắp xếp nghỉ luân phiên vào thời kì thích hợp.
Nghỉ ngày lễ
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 10 ngày lễ trong năm, cụ thể:
+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch)
+ Tết Nguyên đán: 05 ngày (ngày 01/01 âm lịch)
+ Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (mồng 10/3 âm lịch)
+ Ngày Thắng lợi: 01 ngày (30/4 dương lịch)
+ Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch)
+ Ngày Quốc Khánh: 01 ngày (02/9 dương lịch).
Nếu những ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo hoặc theo sự sắp xếp của Giám đốc Doanh nghiệp.
Nghỉ phép năm
1/ Người lao động với đủ 12 tháng làm việc tại nhà hàng thì được nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương.
2/ Đối với trường hợp làm ko đủ năm (làm việc dưới 12 tháng):
Lấy số ngày nghỉ hàng năm cùng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu với), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hàng năm.
Kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân to hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.
3/ Cứ 05 năm làm việc tại nhà hàng thì số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm 01 ngày.
4/ Lịch nghỉ phép hàng năm:
– Mỗi tháng người lao động được nghỉ 01 ngày, nếu ko nghỉ thì ngày phép đó sẽ cùng dồn vào những tháng sau. Viên chức cũng với thể sử dụng một lần phép năm nếu ko tác động tới công việc.
– Lúc người lao động muốn nghỉ phép phải làm đơn xin phép và được sự đồng ý của người quản lý trực tiếp hoặc Giám đốc. Nếu với bất kỳ thay đổi nào tác động tới lịch nghỉ phép, người lao động phải thông tin ngay cho người quản lý trực tiếp hoặc Giám đốc. Bất kỳ sự thay đổi nào về số ngày phép đã được chấp thuận trước đó sẽ phải tuân thủ theo trình tự nộp đơn xin nghỉ phép/duyệt phép giống như lần xin phép ban sơ.
– Trong những trường hợp nghỉ từ 05 ngày trở lên thì phải làm đơn xin phép trước 02 tuần.
– Trường hợp nguy cấp, xin nghỉ trong ngày, người lao động với thể thông tin bằng điện thoại cho cấp trên của mình trước 8 giờ sáng hôm đó.
5/ Lúc nghỉ hàng năm, nếu người lao động đi bằng đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời kì đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
6/ Cách giải quyết số ngày phép chưa nghỉ hết trong năm:
– Trường hợp chưa sử dụng hết thì những ngày nghỉ này sẽ được chuyển sang cho năm kế tiếp. Tuy nhiên người lao động phải nghỉ hết ngày phép của mình trước Quý I của năm sau, tức là trước ngày 30 tháng 3 năm sau.
– Người lao động do thôi việc, bị nghỉ việc làm hoặc vì những lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được tính sổ bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
+ Mẫu nội quy nhà hàng gia công
Doanh nghiệp gia công thường là những nhà hàng với quy mô nhân sự to bởi số lượng công nhân phục vụ cho dây truyền gia công thường rất nhiều. Chính vì thế, việc ban hành nội quy để thống nhất về thời kì làm việc, y phục, tác phong cuẩ người lao động là rất cấp thiết. Do với nhiều nhân sự, việc quản lý cũng ko hề đơn thuần nên việc ban hành nội quy quy định rõ về hành vi vi phạm và hình thức xử lý sẽ giúp nhà quản lý dễ dàng nắm bắt được tình hình và nhanh chóng giải quyết những trường hợp vi phạm.
Tải (Obtain) mẫu Nội quy nhà hàng gia công
+ Mẫu nội quy nhà hàng xây dựng
Nội quy nội bộ nhà hàng sẽ được xây dựng và ứng dụng trong nội bộ của nhà hàng đó. Việc này sẽ giúp nhà hàng xây dựng được nền nếp công việc, tác phong cũng như cách làm việc của toàn thể viên chức nhà hàng.
Tải (Obtain) mẫu Nội quy nhà hàng xây dựng
+ Mẫu nội quy nhà hàng thương nghiệp
Doanh nghiệp thương nghiệp thường sẽ cung cấp những dịch vụ tới người tiêu tiêu dùng, xây dựng nội quy, quy chế làm việc khoa học, nghiêm túc sẽ giúp nhà hàng tạo được ấn tượng tốt với khách hàng và từ đó tăng hiệu quả công việc của nhà hàng trong lĩnh vực kinh doanh.
Tải (Obtain) mẫu Nội quy nhà hàng thương nghiệp
Trên đây là nội dung bài viết về nội quy nhà hàng 2021, cảm ơn Quý khách hàng đã ưa chuộng theo dõi bài viết của Luật Hoàng Phi.